Flexijobs

Nettoloon gelijk aan brutoloon, en andere voordelen

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij je als werknemer een extra job kan uitvoeren tegen gunstige voorwaarden.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Niet iedereen mag zomaar werken in het systeem van de flexi-jobs. De overheid legt bepaalde voorwaarden op. Deze voorwaarden verschillen naargelang je wel of niet gepensioneerd bent.

Niet-gepensioneerden in een flexi-job bij Adecco

Je had 3 kwartalen geleden minimum een 4/5 tewerkstelling (t.o.v. een voltijds uurrooster voor heel dat kwartaal) bij werkgever(s) andere dan Adecco.
Bv. : werken met een flexi-job kan in oktober, november, december als je minstens 4/5de werkte in januari, februari en maart van datzelfde jaar
Let wel op, indien je overschakelt van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5 tewerkstelling, zal je pas vanaf het 3de kwartaal na deze overschakeling een flexi-job mogen uitoefenen.
Je hebt in het lopende kwartaal geen tewerkstelling in een andere arbeidsrelatie bij Adecco
Je bevindt je niet in een opzegperiode of in een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding bij Adecco

Gepensioneerden in een flexi-job bij Adecco

Je bent reeds 65 jaar of ouder op het moment dat je de flexi-job wilt uitoefenen
Ben je nog geen 65 jaar op het ogenblik van de pensionering, dan kan je na de pensionering een flexi-job uitoefenen indien je:

- 3 kwartalen geleden minstens een 4/5 tewerkstelling had (t.o.v. een voltijds uurrooster voor heel dat kwartaal) bij werkgever(s) andere dan Adecco

- 2 kwartalen geleden vermeld staat in het pensioenkadaster

Ook in deze situatie mag je in het lopende kwartaal geen tewerkstelling hebben in een andere arbeidsrelatie bij Adecco.

Wat zijn jouw voordelen?

Bruto – netto voordeel: Je krijgt een nettoloon waarop geen belastingen (behoudens uitzonderingen) of sociale bijdragen worden betaald.
Je bouwt sociale rechten op (zoals bijvoorbeeld vakantierechten, pensioen, recht op werkloosheidsuitkering,…).
Ben je reeds gepensioneerd? Dan zijn je inkomsten uit een flexi-job fiscaal vrijgesteld. Je inkomsten worden niet belast. Ben je nog niet met (al dan niet vervroegd) wettelijk pensioen, dan geldt deze fiscale vrijstelling maar onder bepaalde grenzen. Deze fiscale vrijstelling is enkel van toepassing voor de eerste 12.000 euro op jaarbasis.

In welke sectoren kun je flexi-werken?

Niet eender welke sector laat flexi-contracten toe. Je hebt de keuze uit o.a. de volgende sectoren:

de horeca,
de detailhandel (bakkerij, slagerij, grootwarenhuis, buurtsupermarkt,…),
de voedingsnijverheid,
de verhuissector,
het busvervoer,
de autorijscholen,
de vastgoedsector,
...

De volledige lijst van sectoren waarin een werknemer kan flexi-jobben, is terug te vinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid - https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/flexi-jobs.htm

Hoeveel verdien je als flexi-werknemer?

In het kader van een flexi-job heb je recht op een flexi-loon en een enkel vakantiegeld van 7,67 % dat samen met je loon wordt uitbetaald.

De meest recente bedragen kan je terugvinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Bekijk de flexi-vacatures of contacteer een kantoor in jouw buurt voor meer informatie over dit interessante statuut!

Bekijk onze flexijobs

	
		OSZAR »